مدیریت، سازمان و اهمیت وجودی آنها در جامعه

دنیای ما دنیای سازمانهاست. ما از تولد تا مرگ با پدیده ای به نام سازمانها روبرو می باشیم زیرا که در سازمانی به نام بیمارستان متولد شده و در سازمانهای مختلف آموزشی تحصیل نموده و آنگاه در یک سازمانی مشغول به کار شده و ... گردانندگان اصلی این سازمانها انسانها هستند و بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم. از این روی بررسی رفتار انسانها در سازمان یا رفتار سازمانی همواره در عرصه مدیریت و سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده است. انسان موجودی بسیار پیچیده است و رفتارهای او در شرایط و موقعیت های مختلف متفاوت است و لذا مدیریت بر رفتار نیز کار بسیار دشواری است.

نگاهی گذرا به جوامع بشری امروزی ما را متوجه این نکته می کند که جامعه ترکیبی از سازمانهای متنوع و متعدد است و به همین علت جامعه امروزی را جامعه سازمانی نامیده اند.

حضور سازمانها در ابعاد و صحنه های زندگی اجتماعی تا بدان جا فراگیر شده است که مطالعه و شناخت سازمانها نه تنها به عنوان یک موضوع علمی بلکه به عنوان پدیده ای جدایی ناپذیر از زندگی اجتماعی بشریت، به صورت امری، اجتناب ناپذیر شرایط و موقعیت های مختلف متفاوت است و لذا مدیریت بر رفتار نیز کار بسیار دشوار است.

نگاهی گذرا به جوامع بشری امروزی ما را متوجه این نکته می کند که جامعه ترکیبی از سازمانهای متنوع و متعدد است و به همین علت جامعه امروزی را جامعه سازمانی نامیده اند.

حضور سازمانها درابعاد و صحنه های زندگی اجتماعی تا بدان جا فراگیر شده است که مطالعه و شناخت سازمانها نه تنها به عنوان یک موضوع علمی بلکه به عنوان پدیده ای جدایی ناپذیر از زندگی اجتماعی بشریت، به صورت امری، اجتناب ناپذیر پدیدار گشته است. می توان ادعا کرد که تقریباً همه امور و کارهای جامعه توسط سازمانها و در ارتباط با آنها انجام می شود. جامعه شناسان معتقدند که نیاز خصوصیات و امکانات وجودی آدمی موجب شده است که بشر به یک زندگی اجتماعی دسته جمعی روی آورده و برای رفع احتیاجات خویش از تعاون، همفکری و همکاری دیگران استفاده نماید. همین تنوع نیازها، گسترش روز افزون دانش و مهارتهای بشری و تکامل شیوه های زندگی موجب گسترش بیش از پیش سازمانهای متنوع و متعدد و دیدگاه های سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و ...شده و جوامع کنونی را هر چه بیشتر به سازمانها نیازمند ساخته است.

سازمانها به وسیله مدیران اداره می شوند و این مدیران هستند که از طریق ایجاد هماهنگی و کاربرد صحیح منابع مادی و انسانی فعالیتهای افراد را جهت تحقق اهداف سازمانی هدایت و رهبری می کنند. با این صفت یکی از مسائلی که امروزه توجه عالمان سازمان و مدیریت را به خود جلب نموده، موضوع رفتار افرادی است که در سازمانهای اداری و کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستند.

اصولاً سازمانها که انجام امور زندگی و چگونگی تأمین نیازهای مردم وابسته به کارکرد آنهاست صرف نظر از برخی تفاوتها، دارای چندین وجه مشترک هستند، همه سازمانها برای تحقق اهداف خود از روشها یا برنامه هایی خاص استفاده می کنند.

افراد انسانی عناصر اصلی و مهمترین منبع سازمانی محسوب می شوند و سرانجام همه سازمانها مدیران و رهبرانی دارند که مسئولیت آنها یاری و کمک رسانیدن به سازمانها در راه تأمین اهدافشان می باشند. اهمیت مدیریت در دنیای امروزی به حدی است که علم و هنر مدیریت را از پیچیده ترین و دشوارترین و پر ثمرترین کارهای آدمی می دانند. رشته و دانش مدیریت را در زمره یکی از مهمترین و پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به حساب می آورند و اعتقاد بر این است که به کمک مدیریت توانمند و آگاه به اصول نظریه ها و سبک های مدیریت و واجد مهارتهای انسانی، ادراکی و فنی است که می توان چهره سازمان های مختلف را دگرگون ساخت و از منابع محدود و موجود نهایت بهره برداری را کرد و با برنامه ریزی و سازماندهی خوب مدیران است که می توان در سازمانهای مختلف نظم و هماهنگی لازم را ایجاد کرد و تحقق اهداف سازمانی را ممکن نمود.

در دنیای امروزی اهمیت مدیریت تا بدانجاست که برخی اندیشمندان شکست و موفقیت سازمان را در گرو نحوه عملکرد مدیریت آنها دانسته و معتقدند اگر سازمانی مدیریت موثر نداشته باشد احتمالاً از ادامه کار باز می ماند. یا از راندمان پایینی برخوردار خواهد بود. در این رابطه پیتر دراک می گوید :

مدیران کمیاب ترین و در عین حال با ارزش ترین سرمایه های سازمان هستند.